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Por qué su empresa debería adoptar la semana laboral de cuatro días
La charla sobre una semana laboral de cuatro días ha existido por un tiempo, pero últimamente más y más compañías la están adoptando y bloggers de todo el mundo están hablando de eso. Trabajar solo 4 días y tener 3 días de descanso es un paraíso para los empleados, pero no tanto para los empleadores que aún no están familiarizados con los beneficios.
La eficiencia no debe equipararse con el número de horas o días trabajados, no son lo mismo, pero en la tendencia de hoy casi todos creen que esto es cierto.
En este artículo, hablaremos sobre cómo una semana laboral de cuatro días es el mejor programa para empresas creativas y centradas en el conocimiento. El horario de trabajo estándar es de 8 horas diarias o 40 horas por semana para un trabajo de tiempo completo. Con una semana laboral de cuatro días, la configuración puede ser una semana laboral de 32 horas o 10 horas diarias durante 4 días. Echaremos un vistazo a lo que esto significa .
Menos tiempo para trabajar significa menos tiempo para perder
Cuantas más horas hay para trabajar, más personas encuentran formas de distraerse porque desean cambiar su rutina. No necesariamente significa más tiempo para un trabajo eficiente. De hecho, forzar más horas de trabajo a los trabajadores creativos y de conocimiento tiene un efecto perjudicial .
Usted ve, la creatividad y el pensamiento crítico no pueden ser forzados. Ambos prosperan en libertad. Libertad en el sentido de que no son robots destinados a trabajar 8-12 horas al día durante 5 días. Puede parecer contradictorio decir que para tener un trabajo de calidad y para exprimir cada segundo de cada momento de trabajo para lograr la máxima eficiencia, los empleados deben pasar menos tiempo en el trabajo.
De hecho, esto es lo que hizo Jason Fried en 37Signals, ahora conocido como Basecamp. Según él, "Mejor trabajo se hace en cuatro días que en cinco." Dijo que durante nuestros días de escuela, nos dieron unas vacaciones de verano de la escuela y que el tiempo fuera de la escuela fue tremendamente útil para romper la monotonía. Pero a medida que envejecemos y la vida se vuelve más seria, estos descansos se acortan. Algunos incluso pasan años sin tener unas vacaciones de verdad.
Cuando las personas tienen más tiempo para trabajar, inadvertidamente intentan llenar cada hora posible . Mientras tanto, están buscando formas de distraerse de la desolación de un ambiente de trabajo monótono. Tener una semana de trabajo más corta podría hacer el truco de aumentar la productividad, ya que hay menos tiempo para perder el tiempo.
Aquí está el truco, los funcionarios en Suecia han estado trabajando en un día de trabajo de 6 horas con la esperanza de ayudar a los trabajadores a aumentar su felicidad, productividad y, en última instancia, ser más saludables.
Más tiempo personal significa un entorno de trabajo más feliz
Supongamos que usted es un diseñador web y su empleador le dijo que diseñe cinco páginas de inicio únicas dentro de la semana. Suena como un trabajo fácil, especialmente si te gusta diseñar. Si eres hábil y tienes suficiente experiencia, definitivamente puedes lograrlo. Incluso puede que trabaje horas extras solo para complacer a su empleador.
Pero no importa cuán hábil y experimentado sea, si esto dura varias semanas o meses, se sentirá agotado y exhausto mentalmente, ¿verdad? La gente no quiere pasar la mayor parte de sus vidas en el trabajo .
La configuración actual de muchas compañías es darles a sus empleados uno o dos días de descanso y muchas horas extras durante las semanas de trabajo. Esto deja a los empleados solo para pasar su tiempo libre en casa, poniéndose al día con su sueño. En la cultura occidental, esto se ve como algo positivo, ser un adicto al trabajo. Sin embargo, en muchos países del sudeste asiático, trabajar horas extras sugiere que los empleados no son lo suficientemente eficientes como para terminar su trabajo a tiempo .
¿Te imaginas a los empleados felices con esta configuración, donde solo tienen uno o dos días para descansar y no tienen tiempo suficiente para la familia, los amigos y para ellos mismos?
Echemos un vistazo a cómo la felicidad y más tiempo libre funcionan en mayor escala. Los países que trabajan menos horas son los más felices y sus economías van bien. Toma por ejemplo; Dinamarca, Noruega, Suiza, Países Bajos y Suecia. Según el World Happiness Report 2013, estos países fueron los primeros 5 en términos de niveles más altos de felicidad .
El informe muestra que un beneficio importante de ser feliz es que las personas se vuelven más productivas . Otros beneficios importantes incluyen personas que viven vidas más largas y bajas tasas de delincuencia debido a que las personas en general son buenas.
Casualmente, estos países tienen las horas de trabajo más cortas por semana en un informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en 2013. El promedio de horas holandesas por semana es de 29, el más corto del mundo para asalariados a tiempo completo trabajadores. Le siguen de cerca Dinamarca (33), Noruega (33) Suiza (35) y Suecia (36). Los suecos trabajan 143 horas menos que los estadounidenses por año.
La gran satisfacción laboral significa un trabajo más prolongado y la retención de talento
¿Por qué crees que las personas cambian de compañía o carrera? No es porque simplemente sientan ganas de hacerlo. Es porque no están satisfechos con su trabajo . La mayoría de nosotros hemos estado ahí. ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior? Probablemente porque el salario es demasiado bajo o el entorno de trabajo es terrible, pero muchas veces para la mayoría de las personas es porque se presentó una mejor oportunidad en otro lugar.
El World Happiness Report 2013 publicó un estudio que refuerza la idea de que mientras más felices sean las personas en su lugar de trabajo, más tienden a cooperar y ayudan a mejorar la totalidad de su trabajo.
Si posee una empresa con una alta tasa de rotación de empleados, es posible que desee considerar investigar los motivadores clave de sus empleados. Usualmente estos motivadores son: seguridad, reconocimiento, propósito y libertad . Si quiere entender seriamente lo que motiva a los demás, un buen punto de partida es la Jerarquía de Necesidades de Maslow. Proporcione a las personas estos cuatro motivadores clave y se sentirán felices, y a su vez trabajarán con usted durante todo el tiempo que los satisfaga.
Una semana laboral de cuatro días también resuelve el problema de una alta tasa de rotación . Los empleados felices generalmente encuentran su propósito fácilmente y harán todo lo posible para desempeñarse bien. A su vez, pueden ser reconocidos por su excelente trabajo que conduce a la seguridad laboral. Y finalmente, tendrán más tiempo para ellos mismos.
Otra cosa es que el gran talento gravitará hacia ti. Agregar un día extra de libertad puede ser muy útil para muchas personas . Y si su objetivo es atraer grandes talentos, una semana de trabajo de cuatro días es probablemente una de las mejores ofertas (especialmente ahora que su popularidad sigue en aumento).
Conclusión
Si está pensando en comenzar su propia empresa o realizar un trabajo independiente, no olvide considerar los beneficios de tener una semana laboral de cuatro días . Sé que 5 días es el más popular, seguido de 6 días hábiles, pero no se olvide de lo que lo motiva a usted y a sus empleados.
La motivación de la mayoría de la gente se reduce a la libertad. Algunas personas trabajan para tener dinero, mientras que otras quieren ahorrar suficiente dinero para vivir un estilo de vida particular. Independientemente de lo que sea, el atractivo de una semana laboral de cuatro días es algo que puede actuar como un gran motivador.
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