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Trabajadores Milenarios: ¿Por qué la mayoría de lo que has leído sobre ellos es incorrecto?
Las personas entre 18 y 34 años se encuentran en una posición única. Usualmente etiquetados como mimados e imposibles de tratar de la manera tradicional, los Millennials, también conocidos como Generación Y, han sido objeto de bromas con respecto a un sentido insalubre de titularidad, y poder de permanencia pobre (cuando se trata de tener un trabajo) .
Aunque técnicamente, los millennials son un grupo más amplio y mucho más complejo de lo que a los medios les gusta darles (nosotros) crédito. Veamos algunos de los conceptos erróneos más comunes acerca de los trabajadores del milenio, y por qué estos conceptos erróneos no pintan una imagen completa del mundo real .
Calmándose
En primer lugar, abordemos la contribución de los medios para inventar lo que me gusta llamar "pánico milenario" entre las generaciones mayores. Es sorprendente cómo los medios pueden en realidad fabricar una norma cultural, desde anillos de bodas de diamantes hasta piscinas en el patio trasero. (Debería ver la vista de Google Maps encima de mi vecindario en LA, vivimos a 20 minutos de la playa, ¡gente!)
Nadie quería esas cosas hasta que algún periódico o revista les dijera que deberían hacerlo.
Del mismo modo, nadie vio a la Generación Y como mimada, egoísta o escamosa hasta que los medios (noticias, revistas, blogs y televisión) comenzaron a crear esta falsa realidad .
¿A quién llamas milenario?
Las llamadas "características definitorias" de una generación son completamente artificiales. En primer lugar, hay más personas en el grupo de edad de la Generación Y que en cualquier otra generación . Incluso los llamados Baby Boomers no eran tan numerosos.
En segundo lugar, cada generación tiene sus propias características y estereotipos, basados en parte en los tiempos y las tecnologías disponibles para ellos, y en parte en base a la desconfianza y abierta sospecha que les dirige la generación de sus padres y abuelos.
En la década de 1960, los Baby Boomers eran la generación joven y salvaje, listos para protestar y luchar contra el establishment a cualquier precio. La Generación X era rebelde y hosca, considerada demasiado nihilista como para preocuparse por cualquier cosa que sucediera política o económicamente.
¿Fueron estos juicios generales verdaderos? A veces Pero ciertamente no siempre.
Los jóvenes son impresionables y comenzarán a comportarse de forma similar a sus pares. No porque se identifiquen necesariamente con el espíritu de la época generacional, sino porque son jóvenes, y en realidad todavía no tienen mucho modelo para sus vidas .
Por lo general, las personas salen de ese tipo de comportamiento, y creo que los Millennials están en proceso de hacerlo en este momento.
¿Qué es un Milenio?
Cuando la mayoría de las personas escuchan la palabra "Millennial", generalmente se les viene a la cabeza un montón de ideas. Ideas sobre una generación de jóvenes que en la actualidad son los favoritos de los departamentos de relaciones humanas en todo el mundo, ya que las personas con maestrías intentan averiguar de qué se trata exactamente esta generación de jóvenes trabajadores.
Esto nos lleva a la pregunta de qué es exactamente un "Milenio". Nadie parece estar de acuerdo: para la mayoría, es el rango de edad que mencioné antes. Pero para algunos expertos, los Millennials son una generación definida por algo más que la edad .
Están vinculados por la facilidad con la que navegan por el mundo digital . Esto puede incluir a cualquier persona desde los treinta y tantos años hasta los niños de tan solo seis años. Por supuesto, hay problemas con esta definición, que veremos en un momento.
Manejando las Expectativas de Dos Vías
Las ideas de lo que es un Milenio han cambiado tantas veces, no merece la pena detenerse en ellas. Lo importante es que las personas en el lugar de trabajo tienen expectativas de los trabajadores más jóvenes que pueden ser perjudiciales para la moral, el rendimiento y la calidad del trabajo.
Y los trabajadores más jóvenes también tienen expectativas de sus empleadores, lo cual es un concepto bastante novedoso en el lugar de trabajo. Puede ser aterrador para un empleador tener que tratar de repente con un grupo de trabajadores que esperan cosas como flexibilidad y libertad creativa en trabajos que las generaciones anteriores simplemente se callaron e hicieron, sin importar cuán desagradable sea.
Las expectativas de los nativos digitales
Como mencionamos anteriormente, los medios han hecho más que dar forma a las expectativas de los Millennials de los demás. También ha dado forma a las expectativas de los Millennials de sí mismos . Las personas tienden a actuar, sin embargo, se les dice que actúen, superando (o disminuyendo) las expectativas de los demás respecto de ellos.
Pero también hay otros factores en juego aquí, principalmente en cómo los trabajadores más jóvenes han empezado a cambiar sus prioridades de simplemente seguir los pasos de sus padres, a querer una vida más plena y más rica, llena de experiencias más diversas .
¿Trabajando en una compañía hasta la edad de jubilación? ¿Está ordenado por su jefe autorizado y nunca se espera que tenga ideas o contribuciones propias ? ¿Lectura de su deuda de préstamo estudiantil a sus hijos y nietos cuando muere?
Cada vez más, estas ideas comienzan a parecer menos atractivas, especialmente a medida que la economía mundial atraviesa cambios tan dramáticos. Ningún país se ha librado de la brutal recesión de los últimos años, y las consecuencias han dejado a muchas personas inseguras sobre las formas del pasado que funcionaron para sus padres y abuelos.
El fin del pensamiento grupal
En resumen, los jóvenes quieren opciones .
La capacidad de tomar cualquier conjunto de habilidades y convertirlo en ingresos, en sus propios términos, es atractivo para los jóvenes. La generación de sus padres trabajó ingratamente en trabajos sin futuro. Millennials, quieren la opción de tener un futuro más satisfactorio .
El problema surge cuando los empleadores de mayor edad comienzan a asumir que los trabajadores jóvenes serán mimados o demandantes, y promulgan regulaciones para mantener a raya la falta de motivación. Pero la buena noticia es que los medios no son tan omnipresentes como solían ser. Los canales se están diversificando y el pensamiento grupal está quedando en el camino.
¿Qué piensas?
¿Cómo crees que los medios manejan la fricción actual entre los Millennials y sus empleadores? ¿Crees que hay una mejor manera de comunicar las ideas correctas a todos en el lugar de trabajo ? Comparte tus pensamientos.
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