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Cómo administrar Gen X, Y y Z en el lugar de trabajo [Infografía]
A medida que los baby boomers se jubilan y dejan vacantes en puestos de alto rango en las organizaciones que se llenarán, los Gen-X, Gen-Y y Gen-Z se ponen en el plato para la selección.
Algunas organizaciones creen que estos grupos de generaciones tienen características observables que su generación está acostumbrada a cumplir, describir y adoptar en su forma de vida en el trabajo. Por ejemplo, Gen-X se consideran los mejores trabajadores, Gen-Y son los más apasionados y Gen-Z son los más conectados. Cada uno tiene sus propias fortalezas y debilidades, como lo retrata esta infografía.
Creado por NextGeneration Recruitment, la infografía resume cuán diferentes son las tres generaciones en términos de nivel educativo, calificaciones, características o habilidades clave y lema de trabajo. ¿Estás de acuerdo con lo que se dice sobre tu generación?
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