Cómo administrar Gen X, Y y Z en el lugar de trabajo [Infografía]

A medida que los baby boomers se jubilan y dejan vacantes en puestos de alto rango en las organizaciones que se llenarán, los Gen-X, Gen-Y y Gen-Z se ponen en el plato para la selección.

Algunas organizaciones creen que estos grupos de generaciones tienen características observables que su generación está acostumbrada a cumplir, describir y adoptar en su forma de vida en el trabajo. Por ejemplo, Gen-X se consideran los mejores trabajadores, Gen-Y son los más apasionados y Gen-Z son los más conectados. Cada uno tiene sus propias fortalezas y debilidades, como lo retrata esta infografía.

Creado por NextGeneration Recruitment, la infografía resume cuán diferentes son las tres generaciones en términos de nivel educativo, calificaciones, características o habilidades clave y lema de trabajo. ¿Estás de acuerdo con lo que se dice sobre tu generación?

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Para los maestros, el llamado a hacer una diferencia en la vida de un estudiante es fuerte. Pero para muchos, la carga de trabajo y la carga abruma su capacidad de generar un fuerte impacto. Afortunadamente, la tecnología educativa está aquí para echarles una mano.En esta publicación, analizaremos 8 aplicaciones que los profesores expertos en tecnología pueden usar para gestionar mejor sus aulas . Est

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