¿Podría un mayor tiempo de vacaciones mejorar su productividad? [30 países comparados]

Japón, conocido por su cultura adicta al trabajo, fue noticia cuando se informó que su gobierno estaba considerando aprobar una ley que obligaría a sus trabajadores a despedirse. Hay muchas razones que contribuyen a una decisión tan drástica, incluida la idea de que esta medida podría ayudar a reactivar el crecimiento económico de Japón después de años de estancamiento.

Pero, ¿es realmente así de simple? ¿Hacer más días de vacaciones equivale a una mayor productividad?

Si bien hay muchos artículos escritos en Internet (incluido uno propio) que dicen SÍ, menos días de trabajo conducen a una mayor productividad, los datos son incompletos o, por lo general, solo se usa un país como punto focal . Pensamos que daríamos una segunda mirada a los datos, e iríamos mucho más lejos con esto.

Así que esto es lo que hicimos

Es posible que haya encontrado informes que mencionan a Suiza como el país más productivo, según un Informe de Competitividad Global. Examinamos la metodología y descubrimos que recurren al Índice de Competitividad Global (ICG) como " una estimación adecuada del nivel de productividad y competitividad de una economía ".

Técnicamente, cuanto más arriba se clasifique un país en este informe, mayor será la productividad del país .

Así que seleccionamos los 30 países más competitivos según el ranking del Global Competitiveness Report 2014/2015 y encontramos los siguientes cuatro conjuntos de datos para comparar:

• promedio de horas de trabajo por semana
• vacaciones anuales mínimas obligatorias por ley
• días de licencia parental asignados para cada país
• permiso parental ordenado por ley

Nota: Los datos aquí son correctos y provienen de sus fuentes en febrero de 2015. Nuestras fuentes están disponibles en la parte inferior de la tabla.

Horas de trabajo y licencia por países

País	Horas de trabajo por semana	Permiso anual mínimo obligatorio (días)	Días festivos pagados	Días de vacaciones pagados	Licencia parental
(1) Suiza	30 horas *	20 días	N / A	20 días	14 semanas
(2) Singapur	40 horas	8-14 días	11 días	7 días	16 semanas
(3) Estados Unidos	34 horas *	0 días; 6-20 días (doe)	0 días	0 días	0 días
(4) Finlandia	32 horas *	30 dias	9 días	25 días	15 semanas
(5) Alemania	27 horas *	24 días	10-14 días (dependiendo del estado)	20 días	14 semanas
(6) Japón	33 horas *	10 días; +1 día de descanso por cada yos (máximo: 20 días)	N / A	10 días	14 semanas
(7) Hong Kong	40 horas	7-14 días (dependiendo de yos)	N / A	7 días	10 semanas
(8) Países Bajos	27 horas *	20 días	10 días	20 días	16 semanas
(9) Reino Unido	32 horas *	28 días	8 días (9 para Escocia)	28 días	39 semanas
(10) Suecia	31 horas *	25 días	N / A	25 días	480 días
(11) Noruega	27 horas *	25 días	2 días	21 días	56 o 46 semanas
(12) Emiratos Árabes Unidos	40 horas	2 días / mes por 1er año; 30 días por> 1 yos	10 días	25 días	45 días
(13) Dinamarca	27 horas *	30 dias	9 días	25 días	52 semanas
(14) Taiwán	40 horas	7-30 días (depende de yos)	25 días	7 días	8 semanas
(15) Canadá	33 horas *	10 días	5-10 días (dependiendo de la provincia)	10 días	50 semanas
(16) Qatar	40 horas	15-20 días	10 días	15 días	50 días
(17) Nueva Zelanda	34 horas *	20 días	11 días	20 días	14 semanas
(18) Bélgica	30 horas *	20-24 días (depende de días hábiles a la semana)	10 días	20 días	15 semanas
(19) Luxemburgo	32 horas *	25 días (6 días adicionales para los trabajadores con discapacidades)	10 días	25 días	16 semanas
(20) Malasia	40 horas	8-16 días (dependiendo de yos)	19 días	7 días	60 días
(21) Austria	31 horas *	30-36 días (depende de yos)	13 días	30/35 días	16 semanas
(22) Australia	32 horas *	20 días (25 días para los trabajadores por turnos)	9-11 días	20 días	18 semanas
(23) Francia	29 h *	30 días (22 días adicionales para> 35 horas laborales / semana)	1 día	25 días	16 semanas; 26 semanas para el tercer hijo.
(24) Arabia Saudita	48 horas	21-30 días (depende de yos)	10 días	15 días	10 semanas
(25) Irlanda	35 horas *	20 días	9 días	20 días	26 semanas
(26) Corea del Sur	42 horas *	15-25 días (depende de yos)	N / A	15 días	90 dias
(27) Israel	36 horas *	10-28 días (depende de yos)	N / A	10 días	14 semanas
(28) China	44 horas	5-15 días (depende de yos)	11 días	5 dias	98 días
(29) Estonia	36 horas *	28 días (depende del contrato)	N / A	20 días	140 días (2 semanas adicionales por complicaciones médicas)
(30) Islandia	33 horas *	24 días	12 días	24 días	90 dias

* doe - dependiendo del empleador; * yos - año de servicio

Fuentes:

1. Los 30 países más competitivos, informe competitivo global
2. Lista de licencias laborales mínimas por país, Wikipedia
3. * Promedio anual de horas trabajadas por trabajador, OCDE
4. Semana de trabajo y fin de semana, Wikipedia
5. Licencia parental, Wikipedia

Leaderboard

Ahora, entendemos que la tabla anterior contiene una gran cantidad de datos y que tiene el tiempo de vacaciones para ir a través de los datos celda por celda, ¿verdad? En esta sección, le daremos el resumen de cada categoría, en lo que llamaremos las tablas de clasificación.

Comencemos con las horas de trabajo en una semana.

Países con más horas de trabajo:

• 48 horas - Arabia Saudita
• 44 horas - China
• 42 horas - Corea del Sur
• 40 horas : Singapur, Hong Kong, Taiwán, Malasia, Qatar, Emiratos Árabes Unidos,
• 36 horas - Israel, Estonia

Países con el menor tiempo de trabajo:

• 27 horas - Alemania, Países Bajos, Noruega, Dinamarca
• 29 horas - Francia
• 30 horas - Suiza, Bélgica
• 31 horas - Suecia, Austria
• 32 horas - Luxemburgo, Australia

Si está buscando el país que encabeza la tabla en el número más alto de vacaciones anuales obligatorias, consulte esto:

Países con la mayor cantidad de vacaciones anuales (días):

• 30 días - Finlandia, Francia, Dinamarca, Austria
• 28 días - Reino Unido, Estonia
• 24 días - Alemania, Islandia
• 25 días - Suecia, Noruega, Luxemburgo
• 21 días - Arabia Saudita

Países con la licencia anual más baja (días):

• 0 días - Estados Unidos
• 5 días - China
• 7 días - Taiwán, Hong Kong
• 8 días - Singapur, Malasia
• 10 días - Israel, Canadá, Japón

Si se pregunta si los días de vacaciones realmente influyen en la productividad en el lugar de trabajo, estas son las tablas de clasificación que desea ver.

Países con los días de vacaciones más pagados:

• 30 días - Austria
• 28 días - Reino Unido
• 25 días - Finlandia, Suecia, Emiratos Árabes Unidos, Dinamarca, Luxemburgo, Francia
• 24 días - Islandia
• 21 días - Noruega

Países con los días de vacaciones menos pagados:

• 0 días - Estados Unidos
• 5 días - China
• 7 días - Singapur, Hong Kong, Taiwán, Malasia
• 10 días - Japón, Canadá, Israel
• 15 días - Qatar, Arabia Saudita, Corea del Sur

Licencia parental, un tema controvertido para muchos países, incluido Estados Unidos. Aquí están los países que les dan a los padres mucho tiempo libre y los que no.

Países con la licencia parental más larga:

• 480 días - Suecia
• 56 semanas - Noruega
• 52 semanas - Dinamarca
• 50 semanas - Canadá
• 26 semanas - Irlanda

Países con la licencia parental más corta:

• 45 días - Emiratos Árabes Unidos
• 50 días - Qatar
• 8 semanas - Taiwán
• 60 días - Malasia
• 10 semanas - Hong Kong, Arabia Saudita

Por último, aquí están las tablas de clasificación en días festivos pagados, también conocidos como feriados, en los que puede tomarse un descanso mientras todavía está en nómina.

Países con los días festivos más pagos:

• 25 días - Taiwán
• 19 días - Malasia
• 13 días - Austria
• 12 días - Islandia
• 11 días - Singapur

Países con los días festivos menos pagados:

• 0 días - Estados Unidos
• 1 día - Francia
• 2 días - Noruega
• 5 días - Canadá
• 8 días - Reino Unido

Ayuda visual

Para nuestros lectores que adoptan el enfoque tl; dr, aquí hay una infografía que puede ayudarlo a visualizar mejor la cantidad de datos presentados aquí, diseñados por nuestros amigos en Piktochart.

Nota del editor : esta infografía está disponible en Piktochart y es de uso gratuito.

Conclusión

Si bien nuestros métodos están lejos de ser científicos, no estamos viendo un patrón en el que más días de vacaciones contribuyan a una mayor productividad o competitividad de un país en particular. Por otra parte, los datos están todos aquí y arriba para su escrutinio e interpretación.

Háganos saber lo que piensas.