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10 preguntas más frecuentes de la entrevista: cómo abordarlas

Este artículo es parte de la serie " Ace your Interview ", donde compartimos consejos y trucos que puede usar sin conexión y en línea para enganchar el trabajo de sus sueños. Haga clic aquí para ver más artículos en la misma serie

¿Cuántos de ustedes se habían topado con una pregunta de entrevista para la que no se habían preparado, y su mente quedó en blanco? Sintiendo ese incómodo silencio, soltaste las palabras que pudiste encontrar y las odiaste desesperadamente. La entrevista terminó momentos más tarde, y cuando reflexionas sobre lo que dijiste, te diste cuenta de que esas palabras no tienen mucho sentido lógico.

De acuerdo, si estás buscando un trabajo ahora, estás de suerte. Esta es una publicación de orientación de diez de las preguntas de entrevista más comunes que se le pueden solicitar en sus próximas entrevistas. Si todavía está enviando sus hojas de vida a las empresas, también he publicado una entrada anterior a la que puede referirse: 7 buenas maneras de obtener su currículum vistos.

Sin más preámbulos, aquí están las 10 preguntas principales, ¡comencemos!

10. "¿Cuéntame sobre ti?"

Esta suele ser la primera pregunta que el entrevistador hará una vez que haya tomado su asiento. Esta es la oportunidad para que el entrevistador lo evalúe como persona a través de lo que usted dice y cómo lo entrega. Como siempre dicen, la primera impresión es lo más importante, por lo que debes asegurarte de que te hayas preparado adecuadamente para responderla. Manténgalo corto y conciso, preferiblemente dentro de 2 a 3 minutos.

(Fuente de la imagen: Shutterstock)

¿Cómo debería responder entonces? Como dije, debería haber investigado lo que la compañía espera de los candidatos antes de dirigirse a la entrevista. Su respuesta, entonces, es abordar cómo sus cualidades (por ejemplo, calificaciones, personalidades y experiencia laboral) son relevantes para el puesto en cuestión. Por lo tanto, solo debe transmitir información aplicable a lo que se requiere para el trabajo, pero no irrelevantes relacionados con su familia o eventos personales, por ejemplo.

9. "¿Cuáles son tus debilidades?"

A primera vista, esto parece complicado. Por un lado, no puedes revelar que careces de lo necesario para el trabajo; por otro lado, será una mentira obvia si usted afirma que no tiene ninguna debilidad. ¿Qué debería revelar entonces?

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Si ha revisado por completo el perfil de la compañía y demás, ahora comprenderá qué cualidades se consideran fortalezas y cuáles no. Ahora, hay varias formas de responder preguntas de doble filo como esta.

Con su conocimiento de lo que constituye una debilidad que el entrevistador desaprueba, puede admitir aquellos que tiene que son impertinentes al requisito del trabajo. En segundo lugar, puede enmascarar fortalezas como debilidades. Por ejemplo, puede decir que es una persona muy meticulosa que se vuelve exigente con los detalles de un proyecto (para que esto funcione, el trabajo debe ser específico de los detalles). Por último, pero no menos importante, puedes confesar tus debilidades pasadas pero mostrar cómo has triunfado sobre ellas.

8. "¿Cuál es tu mayor logro?"

Aunque el entrevistador le pregunta acerca de su mayor logro, aún debe elegir uno que sea más relevante profesionalmente. Este es un buen momento para ilustrar cómo puede contribuir a la empresa si se lo recluta con éxito, por lo que será beneficioso si menciona un logro que se aplica al puesto.

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Supongamos que está solicitando un puesto que requiere una gran cantidad de resolución de problemas y solución de problemas. Es posible que desee hablar sobre un momento en que resolvió un problema persistente que había plagado a su empresa durante años. Puede explicar cómo inició alguna investigación e hizo una sugerencia útil que finalmente se implementó en todos los departamentos. Si es posible, cuantifique los resultados en términos de ahorros realizados y aumento de la productividad, por ejemplo.

7. "¿Por qué dejaste tu último trabajo?"

Existen varias razones legítimas para dejar un trabajo. Sin embargo, cuando se trata de una entrevista, trate de responder positivamente en lugar de quejarse sobre lo que lo hizo infeliz. Hable en relación con sus objetivos profesionales y cómo el trabajo que está aplicando brinda un mejor entorno para el crecimiento que su trabajo anterior. Como siempre, incline su respuesta de tal manera que lo que había aprendido en su trabajo anterior lo haya enriquecido con habilidades valiosas para el puesto actual.

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Aquí, el entrevistador está tratando de medir cuánto encaja el trabajo con sus expectativas. Probablemente abandonaste tu último trabajo porque no estabas contento con algo. El entrevistador quiere asegurarse de que se comprometa con el trabajo y no se vaya porque sus expectativas no se cumplen nuevamente.

6. "¿Por qué quieres trabajar con nosotros?"

Lo más probable es que el entrevistador desee saber cuánto sabe sobre la cultura de la empresa y si puede identificarse con los valores y la visión de la organización. Cada organización tiene sus puntos fuertes, y estos son los que debe resaltar en su respuesta. Por ejemplo, si la compañía enfatiza la integridad con los clientes, entonces usted menciona que le gustaría formar parte de dicho equipo porque usted mismo cree en la integridad.

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No tiene que ser una mentira. En el caso de que sus valores no coincidan con los de la empresa, pregúntese si estaría contento trabajando allí. Si no tienes problemas con eso, adelante. Pero si conoce la cultura de la empresa y se da cuenta de que hay algún dilema que podría enfrentar, debería pensarlo dos veces. La mejor política es ser honesto contigo mismo y ser honesto con el entrevistador sobre qué es lo que te motiva en la cultura de la empresa.

5. "¿Por qué solicitaste este puesto?"

Incluso si es cierto en gran medida, no les dé la sensación que solicitó para este trabajo porque fue despedido de su empresa anterior. O para el caso, no dé la impresión de que está aquí porque necesita ganarse la vida. Cualquier compañía quiere a alguien que esté comprometido con la organización y eventualmente desarrolle un sentido de pertenencia con ella. No ayuda a reclamar que está aquí por el sueldo mensual.

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De hecho, la mejor manera de responder a esta pregunta es dedicar un tiempo a examinar lo que le gusta o lo que le gustaría de su trabajo y de la empresa. Es probable que encuentre algo, como la cultura, el entorno de trabajo, el significado de su trabajo, etc. Si no encontró nada, entonces debe considerar seriamente si este es el trabajo adecuado para usted.

Una vez que sepa por qué quiere este trabajo, puede responderlos de una manera que relacione qué tan bien encaja con el puesto. Por ejemplo, si le gusta el trabajo de servicio al cliente involucrado porque le gusta comunicarse con las personas, presente esa personalidad sociable suya. Convencerlos de que encajará muy bien aquí, y usted, a su vez, convencerá al entrevistador de que será un activo para la empresa.

4. "¿Qué te gustaría estar haciendo dentro de cinco años?"

Una vez más, se le pide a esta pregunta que averigüe si está comprometido con el trabajo. El hecho es que hay personas que saltan de un trabajo a otro, y eso es porque realmente no tienen un plan sólido a seguir.

Otra razón para hacer esta pregunta es ver si eres alguien que establece metas en la vida. Es indiscutible que las personas que establecen objetivos a largo plazo son más confiables que quienes no lo hacen. Es decir, saber lo que quieres en la vida dice mucho sobre tu personalidad, tal vez como una persona que puede liderar y mantenerse motivada.

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Su respuesta debe asegurar al entrevistador que sus objetivos de progresión de carrera están en línea con la ruta de avance real en la empresa. El entrevistador no querrá decepcionarlo en los próximos cinco años y terminará con su renuncia. Como tal, es crucial que haga su tarea con los prospectos de la compañía para que sepa qué esperar de usted y si cumplirá sus objetivos profesionales a largo plazo.

3. "¿Por qué debería contratarte?"

Esta es la parte donde vincula sus habilidades, experiencia, educación y su personalidad con el trabajo mismo. Es por eso que debe estar completamente familiarizado con la descripción del trabajo, así como la cultura de la empresa. Recuerde, sin embargo, es mejor respaldarlos con ejemplos reales de decir, cómo es un buen jugador de equipo.

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Es posible que no tenga tantas habilidades, experiencia o calificaciones como los otros candidatos. Entonces, ¿qué te diferenciará del resto? Energía y pasión pueden. Las personas se sienten atraídas por alguien que es carismático, que muestra una inmensa cantidad de energía cuando habla y que ama lo que hace. Mientras explica su compatibilidad con el trabajo y la compañía, asegúrese de presentarse como esa persona motivada, segura y enérgica, siempre dispuesta a comprometerse con la causa de la empresa.

2. "¿Cuánto esperas por el salario?"

La negociación salarial es un asunto difícil y delicado. Preferiblemente hablando, debe evitar entrar en este tema hasta la etapa posterior de la contratación cuando le ofrecen el trabajo. Dicho esto, algunos reclutadores podrían estar esperando que cedas a esta pregunta y seas el primero en dar el número y establecer el punto de referencia. La repercusión? ¡Puede terminar ganando menos de lo que vale la posición!

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Por lo tanto, investigue sobre el rango salarial en su campo para tener una estimación aproximada de cuánto debería ganar. Proporcione un rango amplio en lugar de una cantidad específica si tiene que responderlo. Una alternativa es plantear la pregunta al entrevistador preguntando qué tipo de salario merece la posición. En otras ocasiones, los entrevistadores podrían simplemente hacerle una prueba para ver si el dinero es lo único que importa. Por lo tanto, enfatice que su prioridad recae en la naturaleza del trabajo y no en el salario per se.

Recuerde que cuando el trabajo finalmente se le ofrezca, el entrevistador debería citar el salario. Ese será el mejor momento para negociar a su manera porque luego se convertirá en el que busca, y no al revés.

1. "¿Tiene alguna pregunta para preguntarme?"

Esta es normalmente la última pregunta que se le hace, así que es su oportunidad de terminar la entrevista elegantemente. Es verdad que sus dudas sobre el puesto de trabajo ya se habrían disipado cuando la entrevista casi haya terminado. Sin embargo, tienes que decir algo más que responder que no tienes nada que preguntar. Hacer lo contrario podría dejarle la impresión al entrevistador de que no está exactamente interesado en conseguir el trabajo.

A menos que un empleador esté interesado en contratar a un empleado pasivo, es probable que el entrevistador se sienta atraído por los candidatos proactivos que hacen preguntas inteligentes. Si debe preguntar, asegúrese de que no sean aquellos con respuestas obvias que puede obtener si ha realizado la investigación a fondo. Sí, no hay una pregunta estúpida, excepto las que pides por el bien de preguntar. Intente incorporar su conocimiento de la industria y la empresa a una pregunta que aborde una preocupación genuina de los suyos. De esa forma, sorprenderá a su entrevistador y evaluará por última vez si el trabajo se ajusta a sus expectativas.

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Una de las mejores respuestas a esta pregunta es conocer sus posibilidades de conseguir este trabajo. Agradezca al entrevistador la oportunidad y exprese su entusiasmo por el puesto antes de preguntar si hay alguna reserva para contratarlo. Esta será su última oportunidad para abordar cualquier inquietud que pueda tener el entrevistador de emplearlo. Mantenga la calma y responda objetivamente en lugar de tomar cualquier crítica personalmente.

Por supuesto, puede formular cualquier pregunta en su mente. Después de todo, es usted quien está buscando un trabajo adecuado para usted. Reúna tanta información sobre el puesto y tenga una idea de cómo es trabajar allí día tras día. Si te ofrecen el trabajo y es lo que estás buscando, ¡adelante!

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