Sobrevivir a la oficina: 7 (más) consejos para subir la escalera corporativa

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Pasamos aproximadamente una cuarta parte de nuestra vida trabajando. Además de elegir un trabajo que ofrezca comida y pague nuestras facturas, la mayoría de nosotros también buscamos una carrera con sentido en nuestra vida, algo que nos alegra y nos apasiona hacer día a día. Hay un cierto ideal que buscamos, y generalmente requiere un avance en su carrera antes de que podamos alcanzarlo.

Ganar ese ascenso que tanto deseas puede parecer una tarea desalentadora a primera vista, especialmente cuando no sabes por dónde empezar. De hecho, cosechamos lo que sembramos, por lo que sin duda requiere una gran cantidad de trabajo duro y dedicación. Sin embargo, hay ciertos aspectos del trabajo en los que puedes concentrarte para que puedas realizar tu esfuerzo.

Hoy, después de la última publicación, vamos a brindarle 7 consejos más valiosos que abordan su reputación, sus contactos, su actitud y, en última instancia, sus objetivos de vida en el trabajo.

1. Establecer una reputación positiva

Dependiendo de lo que domine y de las cualidades que la organización valore para sus empleados, es crucial que desarrolle una reputación positiva con la que otros puedan asociarlo .

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Puede ser conocido como un empleado proactivo que toma sus propias iniciativas en su trabajo y sale con proyectos valiosos para abordar problemas existentes en el trabajo, o puede aparecer como una persona confiable y dependiente que realiza su trabajo mucho antes de las fechas límite. De cualquier manera, las personas comenzarán a escuchar acerca de usted y le entregarán tareas que le permitirán crecer profesionalmente en su carrera.

Sin embargo, hay una trampa aquí. Una vez que haya desarrollado una buena reputación para usted, las expectativas de la organización con respecto a usted aumentarían . Si no cumple con estas expectativas, el daño a su reputación sería mayor que si no lo hizo en primer lugar.

Tomemos, por ejemplo, si usted es conocido por asumir tareas fuera de su alcance, sus compañeros de trabajo y jefes podrían comenzar a asumir que este es su trabajo . ¿Qué pasa si comienzas a rechazarlos? ¡Podrían pensar que estás esquivando ahora!

Por lo tanto, también es necesario gestionar las expectativas de las personas que trabajan con usted. Deje en claro que está haciendo algo más allá de lo que se espera que haga, para que su buena reputación no le falle.

2. Redes

Lo sorprendente de las redes es que parece que no termina . Cuando conoces a tus compañeros de trabajo o te pones en contacto con tus ex compañeros de clase, también te llevan a sus contactos y todo sigue y sigue. Una cosa es que nunca sabrá cuándo conocerá a alguien crucial que le ofrezca una oportunidad de trabajo de su vida . La otra cosa es que siempre es bueno socializar y obtener información sobre el último desarrollo en la carrera de cada uno.

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Siempre mantenga una buena relación con las personas en su red porque puede necesitar su ayuda para el trabajo algún día . Eso no significa que tengas que ser pretencioso cuando no te gusta una persona en particular; solo significa que tienes que ser educado de forma profesional y aceptar las diferencias de los demás . No hay una regla concreta que diga que debes ser amigo de él o ella, por lo que aún puedes trazar la línea con claridad si así lo deseas .

3. Tener buena relación con el jefe

Entre las personas que conoces y las que conocerás a través de tu red, hay una persona en particular con la que tienes que trabajar de cerca para subir de categoría. Así es, es tu jefe .

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Aunque algunas personas pueden interpretar esto como "chupar" a su jefe, no es necesario que sea así (si no lo desea). Simplemente significa que siempre debe mantener un buen canal de comunicación con su jefe para que esté al tanto de sus aspiraciones, su progresión en su carrera, sus fortalezas y debilidades, etc. En otras palabras, él es como un mentor o incluso un maestro sabio que lo guiará a donde quiere ir.

Habla con tu jefe regularmente y haz preguntas cuando tengas dudas . Si realmente habla en serio sobre su avance, definitivamente tendrá algunas sugerencias sobre cómo se deben hacer las cosas para mejorar la situación laboral. Deje que su jefe vea que le apasiona lo que hace y sus propios objetivos de vida, y se ganará su respeto .

Nuevamente, no tienes que ser pretencioso si no quieres. De hecho, si piensas que besarle el culo a tu jefe es una buena idea, piénsalo de nuevo. Cuando se escuchen las palabras de que eres un hipócrita, podrías establecer una mala reputación. Puede ser el mayor golpe para el respeto que sus compañeros de trabajo, e incluso su jefe, tienen para usted.

4. Trabajar fuera de su alcance

Si quieres crecer en tu carrera, no debes limitarte dentro de un estanque pequeño. Si bien es importante que cumpla con los requisitos de su trabajo, debe salir de la zona de confort de vez en cuando para obtener más información. Prepárese para ser voluntario en un trabajo que lo valorará.

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Es como si fuera un trabajador en la línea de montaje . Sin duda, cada trabajador es valioso en sí mismo durante todo el proceso, pero cada trabajador no puede ver el panorama completo de las cosas porque a él o ella solo se le ha asignado una tarea específica. La persona que supervisa a todos y al proceso es el gerente, y es por esa idea que tiene el poder de cambiar a los trabajadores para garantizar un rendimiento óptimo .

Por lo tanto, si se expone a tareas más allá de las suyas, obtiene el valioso conocimiento sobre cómo se manejan las cosas en la empresa. A continuación, tomará decisiones acertadas y sugerencias sobre cómo se deben hacer las cosas, estableciéndose así una buena reputación de ser proactivo, eficiente y perspicaz .

5. Adherirse a la visión de la Organización

Una visión o misión dicta la dirección a la que se dirige la organización. Es como el mecanismo de retroalimentación biológica que existe en los organismos para adaptarse y adaptarse al entorno cambiante para garantizar la supervivencia. En otras palabras, tal visión o misión sirve como un punto de referencia para nosotros para que la organización no se desvíe.

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En momentos en que " la única constante es el cambio ", tal visión y misión son cada vez más prácticas para las organizaciones. Esto significa que cada vez más organizaciones los valoran más y gastan muchos recursos para garantizar que los empleados también crean en ellos.

Si la visión y la misión de la compañía tienen sentido para usted, naturalmente hará su trabajo de acuerdo con ellos. Dado que la compañía cree en ellos, cumplir con estas pautas sería una ventaja para su carrera, ya que estará alineado con el progreso de la compañía.

6. Quédate humilde, haz preguntas

Este consejo es especialmente aplicable si eres nuevo en la organización / industria o si eres nuevo en el mercado laboral como egresado . Es probable que haya muchas preguntas sobre los diversos procesos de trabajo existentes, política de la oficina, estilos de gestión, etc. Definitivamente, este no es un momento para ser obstinado; este es el momento de preguntar y aprender todo lo que pueda . Familiarícese con el sistema y sea ​​sociable con sus compañeros de trabajo .

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Incluso si no está de acuerdo con ciertas políticas de la empresa, acéptelas desde el principio . Existe una razón por la cual existen estas políticas, y es posible que no haya estado en la organización el tiempo suficiente para reconocer su valor. Al final del día, trate de adaptarse a la cultura en lugar de cambiar las cosas inicialmente . Pregunta si debes hacerlo, pero mantente abierto y receptivo a lo que ya existe.

Si ya ha estado trabajando allí por algún tiempo, todavía hay cosas para aclarar, aprender y renovarse . Como dice el refrán, "el orgullo viene antes de una caída ", no permita que la complacencia entre en usted y termine cometiendo un grave error.

7. Establecer objetivos de carrera

Además de seguir los valores de tu organización, debes tener una dirección para tu vida . Pero dado que estamos hablando de avances profesionales, este consejo solo afectará los objetivos profesionales. Sin embargo, la carrera y sus otros objetivos de vida pueden estar intrínsecamente relacionados .

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¿Cuál es tu pasión ? ¿Qué quieres hacer a largo plazo ? ¿Qué valoras en la vida ? Estas son algunas de las preguntas que debe considerar cuidadosamente a medida que avanza en su carrera. ¿Estás trabajando hacia donde quieres estar ? Si es así, ¿cuáles son los objetivos a corto plazo que ha establecido y cómo tiene la intención de alcanzarlos ? Responder a estos crea un mayor sentido de significado en su carrera y lo motiva a avanzar .

Claro, nuestras necesidades y deseos cambian con el tiempo, a medida que entramos en diferentes fases de la vida: matrimonio, familia, etc. Los objetivos profesionales, como con cualquiera de los objetivos de su vida, no están destinados a ser grabados en piedra . Deben ser flexibles y reflejar lo que realmente valoras. El objetivo principal de estos objetivos no es alcanzarlos; más bien, es un autoexamen de nuestras necesidades y deseos, y establece una dirección hacia la cual dirigirse.

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