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Cómo su tipo de personalidad MBTI puede afectar sus opciones de carrera

Desarrollado en la década de 1960 por su hija madre, Katherine Cook Briggs e Isabel Briggs Myer, el Indicador de Tipo Myer-Briggs (MBTI) se basa en teorías del destacado psicólogo, el Dr. Carl Gustav Jung. Cada año, más de 1.5 millones de pruebas de personalidad MBTI se llevan a cabo entre diferentes personas para ayudarlos a explorar varios objetivos .

Por lo general, lo emplean compañías como Ernst & Young para evaluar el ajuste laboral de un posible candidato, mejorar sus comunicaciones con sus colegas y mejorar la unidad de equipo en una organización . Esto se logra aumentando la propia conciencia de sus fortalezas y debilidades a través de la identificación del tipo de personalidad.

Aquí, revisamos los aspectos básicos de la evaluación de MBTI y destacamos algunas carreras para personalidades seleccionadas entre los 16 posibles tipos de MBTI.

Veremos una breve introducción de la herramienta integral de personalidad que puede ayudarlo con una elección de carrera. Hay muchas pruebas gratuitas de evaluación de MBTI en línea (como esta) aunque puede obtener lecturas más precisas de la realidad.

¿Qué evalúa el MBTI?

El MBTI se basa en la idea de que nuestra personalidad está compuesta de 4 dimensiones que tienen 2 opuestos (dicotomías). Podemos ser:

  • extravertido (E) o introvertido (I)
  • sensible (S) o intuitiva (N)
  • pensar (T) o sentir (F)
  • un juicio (J) o perceptivo (P)

La prueba de MBTI requiere que el examinado responda 93 preguntas de opción forzada (elija 1 de 2 respuestas posibles) para determinar a cuál de los dos lados nos inclinamos más en cada uno de los 4 aspectos.

Al final, cada individuo recibe un tipo de conjunto de perfiles exclusivo de las 16 combinaciones posibles, como "percepción-pensamiento-percepción introvertida" o "percepción-juicio-extravertido". Nuestro "tipo" nos ayuda a comprender nuestras preferencias, fortalezas, debilidades y compatibilidad con los demás y, por lo tanto, puede afectar la carrera que elegimos emprender.

Desglosando los aspectos

Echemos un vistazo a lo que significan estos aspectos.

Extraversión (E) - Introversión (I)

" Girar hacia afuera " (extraversión) se refiere a la tendencia a ser sociable y energizado por la acción y las personas, mientras que " girar hacia adentro " (introversión) se refiere a la tendencia a ser más reflexivo y preferir tener conversaciones profundas con menos personas.

Se trata de centrarse en el mundo interno de ideas y reflexiones o experimentar la vida a través del mundo externo de la conducta, la acción, las personas y las cosas .

Percibir: Detección (S) - Intuición (N)

¿Cómo percibimos y damos sentido al mundo que nos rodea? Percibir a las personas prefiere precedentes, hechos y detalles . Por otro lado, a las personas intuitivas les encanta explorar las relaciones, los patrones y la imaginación .

Ser dominante en un área afecta significativamente la forma en que habitualmente vemos las cosas.

Juzgando: Pensando (T) - Sentimiento (F)

Esta parte de la personalidad nos predispone a la forma en que tomamos decisiones de forma regular. Tener una puntuación alta para pensar (T) significa que uno puede mantenerse constante, lógico y objetivo durante el proceso de toma de decisiones, mientras que las personas que prefieren sentir (F) tendrán en cuenta las emociones y las necesidades de otras personas .

En pocas palabras, pensar que las personas enfatizan tareas mientras que sienten que las personas se interesan más en las relaciones sociales.

Juzgando (J) - Percibiendo (P)

La última dimensión de la personalidad implica nuestra preferencia por juzgar (pensar-sentir) o percibir (sentir-intuir) cuando se trata de tratar con el mundo exterior (es decir, comportamiento, acción, personas y cosas).

Un individuo juzgador querrá que las cosas se resuelvan rápidamente y exhibirá estilos de pensamiento o sentimiento en su proceso de toma de decisiones, mientras que un individuo perceptivo será más abierto y flexible a las opiniones y menos interesado en llegar a conclusiones . Él o ella está más interesado en percibir el mundo a través de la intuición o la intuición.

Los 16 tipos de personalidad y las opciones de carrera

Luego de la identificación , el perfil de personalidad del individuo se presenta como acrónimos de cuatro letras, como "ISFJ" o "ENTP". Aquí hay una distribución de los tipos de MBTI (según la población de EE. UU. En 1996).

Delta Associates)

Todos caen en una de estas combinaciones, y la personalidad resultante que surge de sus interacciones crea los 16 perfiles únicos que vemos en la tabla anterior.

Las siguientes son solo algunas descripciones de la carrera y los tipos de personalidad específicos que creo que les quedarían bien . Verifíquelos una vez que haya terminado con el MBTI real o la versión en línea. Si no, intente echar un vistazo para ver cuál de estas descripciones resuena con usted.

ISTJ & INTJ - Ingenieros de Software / Programadores de Computación

Tratando principalmente con códigos, los ingenieros de software y los programadores de computadoras tienden a trabajar solos . Por lo tanto, los introvertidos probablemente encajarían bien.

Dependiendo de la naturaleza de su trabajo, pueden apoyarse en la intuición o la intuición, cada uno con sus propios beneficios. Para el trabajo que implica el mantenimiento y la mejora de los sistemas de software, una tendencia a la detección es ventajosa ya que generalmente favorecen el trabajo dentro de estructuras o sistemas preexistentes y para llegar a soluciones prácticas.

Para aquellos que realizan más proyectos de investigación y desarrollo, una mente intuitiva es clave, ya que normalmente proporcionan las innovaciones requeridas durante las primeras etapas de un nuevo proyecto.

También deben estar orientados técnicamente y mantenerse lógicos y objetivos en su trabajo. Las personas que funcionan independientemente y que son expertas en regular sus emociones internas a menudo son demandadas. Esto se debe a que necesitan personas organizadas y decisivas que sean lo suficientemente disciplinadas como para ver a través de proyectos laboriosos .

Las personas que puntúan alto para juzgar a menudo desean el logro y se esfuerzan por buscar el cierre de cualquier proyecto a través de una planificación integral .

ESTP e ISTP - Especialistas en soporte técnico informático

Lo importante para un especialista en soporte técnico informático es que le guste la experiencia práctica . Deben ser capaces de detectar qué problemas técnicos están ocurriendo y solucionarlos de la manera más rápida posible. Debido a que los problemas que enfrentan son típicamente inmediatos, lo que es imperativo para ellos es el aquí y ahora y la forma en que realmente resuelven los problemas urgentes .

Como la mayoría de sus problemas en el lugar de trabajo se resuelven a través de diagnósticos y análisis lógicos y objetivos, los especialistas en soporte técnico informático están menos preocupados por sus propias emociones o las de los demás. Incluso cuando se formulan preguntas a los clientes mientras se investiga el origen del problema, su atención se centra en la interpretación precisa del problema .

Para el especialista en soporte técnico de computadoras, solo necesitan mantener su objetividad en su comunicación . Dado que generalmente hay más de un método para solucionar un error, los especialistas en soporte técnico de computadoras también deben mantener un estado mental de Percepción y considerar múltiples causas problemáticas antes de llegar a una variedad de posibles soluciones .

ENFP y ENTP - Comercializadores

Excelentes habilidades sociales y de comunicación son imprescindibles para cualquier comercializador, ya que se reúnen con varias personas dentro de la empresa de forma periódica y por lo general se dedican a persuadir a los clientes existentes y potenciales. Por lo tanto, las personas con una visión extravertida que pueden hacer conversaciones con diferentes tipos de personas son ideales.

Como los profesionales del marketing son responsables de prever la demanda, deben ser lo suficientemente perspicaces como para poner sus ojos en el futuro y reconocer oportunidades para la organización. Se espera que den rienda suelta a su creatividad y piensen de inmediato cuando se trata de estrategias de marketing y publicidad. Por lo tanto, las personas preferiblemente tendrían una mentalidad intuitiva.

En la toma de decisiones, hay dos posibles tipos de vendedores: uno que escucha sus emociones y presta atención a los sentimientos de los demás, y otro que confía en su sentido de objetividad y practicidad. Ambos son igualmente competentes.

Se espera que los mercadólogos en general sean altamente adaptables al cambiante panorama comercial . Deben ser flexibles con sus pensamientos y mantener una mente abierta .

ESFP y ISFP - Artistas

A los artistas les encanta observar e interactuar con el mundo utilizando sus sentidos y, por lo tanto, son muy perceptivos con su entorno. Tal agudeza sensorial es un testamento de por qué favorecen la experiencia práctica.

Prefieren disfrutar de la vida tal como se desarrolla en lugar de llevar una vida estructurada y rutinaria. Del mismo modo que un pintor abraza todos y cada uno de los trazos de su pincel en el lienzo.

Su agudo sentido de la estética y la belleza está enraizado en su profunda autoconciencia de sus propias emociones. Incluso se extiende a los sentimientos de las personas con las que interactúan, hasta el punto de que los artistas son capaces de captar las emociones más sutiles transmitidas a través del lenguaje corporal .

Esta inclinación hacia la percepción sensorial y su mayor conciencia de las emociones los lleva a crear piezas de arte expresivas. Como artistas, son individuos muy creativos e innovadores que a menudo eligen no ajustarse a las normas sociales y experimentar con nuevas experiencias y / o formas de hacer las cosas .

ENFJ & INFJ - Diseñadores

Los diseñadores introvertidos o extravertidos tienen sus propios métodos de comunicación cuando tratan con clientes y directores creativos para determinar los requisitos de su producto final. Sin embargo, lo más importante es que los diseñadores de cualquier campo necesitan comprender las relaciones entre la información y los datos y conectar los puntos antes de que puedan generar buenos diseños.

Mientras que los diseñadores gráficos necesitan captar lo que atrae a la audiencia deseada y entregar efectivamente los mensajes que sus clientes desean transmitir, también se espera que un diseñador de moda sea experto en discernir las tendencias de moda existentes y hacer predicciones de moda en el futuro.

En general, necesitan ver más allá de lo que ya existe e imaginar nuevas posibilidades, y esto se hace a través de su sentido intuitivo . También necesitan comprender las emociones y necesidades de sus usuarios finales como les da una ventaja en sus diseños.

Los diseñadores deben considerar las metas claramente definidas involucradas en las diferentes etapas del proceso de diseño antes de que puedan siquiera comenzar su trabajo. Su desempeño laboral es, por lo tanto, altamente dependiente de su juicio y capacidad de toma de decisiones .

INFP - Escritores y Editores

Una gran cantidad de reflexión y pensamiento sucede en la mente de un escritor antes de que puedan expresarse adecuadamente con palabras. Para hacer eso, un escritor pasa tiempo a solas con sus pensamientos e ideas . Sin una propensión a la introversión, podría ser difícil para alguien disfrutar del proceso de escritura.

Al mismo tiempo, los escritores tienden a ser personas idealistas y progresistas . Siempre están buscando formas de inspirar a otros con sus escritos . Como pensadores abstractos, están muy interesados ​​en lo que les dice su mente subconsciente.

Los escritores tienden a estar en contacto con sus propias emociones, ya que normalmente escriben sus piezas con la intención de despertar las emociones del lector . Su gran sentido de autoconciencia de sus propios sentimientos los ayuda a relacionarse con lo que sienten los demás.

Prefieren no sacar conclusiones demasiado rápido, prefieren seguir siendo curiosos y disfrutar de su imaginación . Como no toman decisiones precipitadamente, preferirían no trabajar dentro de los plazos y tener una mayor autonomía para su trabajo. Tal apertura de mente facilita la generación de ideas en su mente para ayudarlos a escribir mejor.

El perfil "INFP" es notablemente conocido como el tipo de personalidad para muchos de los mejores escritores del mundo. Algunas personas famosas que se dice que son INFP son George Orwell, Virginia Woolf, Edgar Allan Poe y JK Rowling.

Soy un INTJ, ¿y usted?

Personalmente, creo que a pesar de que el MBTI habla mucho sobre nuestras tendencias individuales, todavía estamos influenciados por nuestros pares, los medios y otros factores culturales y sociales . Es más fácil para nosotros seguir carreras que se adapten mejor a nuestros temperamentos, pero solo si realmente amamos el trabajo que hacemos .

Afortunadamente, tenemos la opción consciente de hacer las cosas de manera diferente de lo que dicta nuestra personalidad.

Así como un leopardo nunca cambia sus manchas, la personalidad de uno puede ser más difícil de cambiar, pero puede trabajar duro para alinearse con las expectativas y demandas de la carrera de sus sueños, y recordarse a sí mismo para cultivar los hábitos correctos .

Toma estas palabras del antiguo filósofo chino, Lao Tzu, como consejo de despedida:

" Mira tus pensamientos; se convierten en palabras. Cuida tus palabras; se convierten en acciones. Mire sus acciones; se convierten en hábito. Cuida tus hábitos; se convierten en personaje. Mira a tu personaje; se convierte en tu destino ".

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