5 aspectos cruciales a considerar antes de aceptar la oferta de trabajo

Este artículo es parte de la serie " Ace your Interview ", donde compartimos consejos y trucos que puede usar sin conexión y en línea para enganchar el trabajo de sus sueños. Haga clic aquí para ver más artículos en la misma serie

Así que tiene su hoja de vida notada, respondió con confianza las diez preguntas más frecuentes de la entrevista y la empresa de sus sueños le ofrece una oferta de trabajo. Tu corazón salta de alegría y no puedes esperar para firmar el contrato dentro de una semana. En el fondo de su mente, sin embargo, persiste esta pregunta persistente. No puedes evitar preguntarte, espera, ¿ es este el trabajo correcto para mí ?

Es normal tener tales dudas, especialmente cuando sabes que la mitad o incluso más de la mitad de tu vida cambiará una vez que aceptes un nuevo trabajo . Su decisión afectará la forma en que pasa ocho horas o más en el trabajo durante al menos cinco días a la semana. No es una broma. Por un lado, debe cuestionar algunos de los aspectos más fundamentales del trabajo y ver si eventualmente satisfarán sus necesidades y deseos .

1. Cultura de la compañía - Valores, actitudes y metas

¿Qué tipo de cultura abarca tu nueva organización? ¿Valoran la competitividad o inculcan la creatividad? ¿Están orientados a las personas o a los resultados? ¿Cuál es su visión y misión? Estas son las cosas que debes averiguar.

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Lo más importante, la cultura de la empresa debe estar alineada con su personalidad, valores y creencias . Imagina tener que hacer el trabajo con el que no estás de acuerdo día tras día. Incluso si no te agotas, te volverás indiferente a lo que representa tu trabajo. Al final del día, puede terminar simplemente trabajando para un cheque de pago, sin tener ningún sentido de pertenencia a la organización y las personas allí.

Dicen que si no puedes ganarlos, únete a ellos. Creo que no es aplicable en este contexto. Lo más probable es que si estás en desacuerdo con el resto de la organización sobre la forma en que manejan el negocio o tratan a las personas, es probable que nunca estés de acuerdo con ellos. Su personalidad, valores y creencias son más o menos parte de lo que usted es, por lo que es mejor buscar lugares que estén en línea con usted mismo .

2. Gente - Jefe y colegas

Cuando las cosas se ponen difíciles, necesitas todo el apoyo social que hay por ahí. Especialmente cuando se trata de trabajo, una red de apoyo de colegas y un jefe comprensivo definitivamente haría las cosas más fáciles.

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Por supuesto, es difícil distinguir la personalidad y el personaje de la entrevista solo, así que aquí es donde tienes que ir con las tripas . Así como su primera impresión es importante durante la entrevista de trabajo, también importa la impresión que su jefe le dejó . Él o ella se preparará lo suficiente como para convencerlo de que se una a la organización, de modo que es allí donde puede saber qué tipo de persona parece ser su futuro jefe.

En cuanto a los colegas, sería útil averiguar por parte del entrevistador si tienen la misma edad que usted . Habrá temas de interés más comunes durante sus conversaciones diarias con ellos si las diferencias de edad no son tan drásticas. Esto es algo que debe tener en cuenta a medida que reflexiona sobre si puede hacer clic con ellos en última instancia.

3. Carga de trabajo y expectativas

Durante la entrevista, lo más probable es que se le informe sobre el alcance de su trabajo y lo que se espera que realice . Esa es la parte explícita, donde todo está claramente explicado para usted, tal vez en forma de una lista de tareas. Repase, plantee preguntas al entrevistador, antes de que se pregunte si se siente cómodo con la carga de trabajo.

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Lo que los entrevistados descuidan son las expectativas implícitas de su nuevo trabajo. Todos sabemos que a veces no nos emplean simplemente para cumplir las funciones básicas del trabajo; obtenemos tareas adicionales (o "flechadas", como lo dirían los singapurenses) de vez en cuando. Lo que necesitas saber es, ¿con qué margen estarás tratando?

De alguna manera o más bien, creo que esto tiene mucho que ver con la cultura de la empresa, ya que se relaciona con cuánto esperan que los empleados realicen "más allá del cumplimiento del deber" . Incluso podría tener algo que ver con la política de la oficina y tal, porque existe la posibilidad de que la gente empuje su trabajo .

Además, incluso podría obstaculizar su avance profesional . Si se espera que todo el mundo haga más de lo que se requiere, ¿qué debe hacer para hacerse notar? Por otro lado, si no cuenta con que asuma trabajo adicional, podrá destacarse si realiza ese esfuerzo adicional.

4. Progresión de la carrera vs. Estabilidad

Al igual que en el punto anterior, si su prioridad es escalar la escalera, debe averiguar qué se necesita para obtener un ascenso . En términos generales, cuanto más competitiva es la cultura, más debe hacer para progresar . Esto tendría un impacto en su equilibrio trabajo-vida e incluso su salud física y mental. Tienes que ver si realmente vale la pena unas condiciones tan estrictas para el avance.

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Dependiendo de las necesidades y los deseos, algunas personas pueden preferir la estabilidad sobre las perspectivas. Para eso, podría ser útil averiguar cuál es la tasa de desgaste o rotación de su futuro departamento. Por supuesto, es posible que el entrevistador no sea del todo sincero en un intento de reclutarte para formar parte del equipo, por lo que es aconsejable que hagas una investigación tú mismo. Pregunte y recopile información de boca en boca.

Progresión o estabilidad, realmente depende de ti . Lo más importante es que haga una elección informada basada en lo que la organización tiene para ofrecerle . ¿Con qué frecuencia se promueve a los empleados de un puesto similar al tuyo y con qué frecuencia abandonan el trabajo? Incluso podría considerar el panorama general y preguntar si la industria es estable o prospectiva por sí misma.

5. Remuneración y beneficios

¿Por qué trabajamos? ¿Cuántos de nosotros podemos decir que amamos lo que hacemos? Es evidente que la mayoría de nosotros trabajamos primero para mantenernos antes de que podamos siquiera pensar en la pasión. La necesidad fundamental de supervivencia prevalece sobre cualquier otra cosa. Y, por lo tanto, la cuestión del salario y los beneficios.

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Claro, siempre puedes sobrevivir con un salario más bajo. Pero la pregunta es, ¿ están ustedes justamente compensados ? Comparar su posición en el mercado lo ayudará a responder esa pregunta. Recuerde también tener en cuenta los beneficios de la compañía, como seguro, baja por enfermedad, programas de capacitación, etc. Otras cosas a considerar incluyen cuán rápido será su próximo incremento . No te beneficiaría mucho a largo plazo si tu salario inicial es bastante alto, pero permanecerá estancado por un tiempo.

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