Cómo administrar Gen X, Y y Z en el lugar de trabajo [Infografía]

A medida que los baby boomers se jubilan y dejan vacantes en puestos de alto rango en las organizaciones que se llenarán, los Gen-X, Gen-Y y Gen-Z se ponen en el plato para la selección.

Algunas organizaciones creen que estos grupos de generaciones tienen características observables que su generación está acostumbrada a cumplir, describir y adoptar en su forma de vida en el trabajo. Por ejemplo, Gen-X se consideran los mejores trabajadores, Gen-Y son los más apasionados y Gen-Z son los más conectados. Cada uno tiene sus propias fortalezas y debilidades, como lo retrata esta infografía.

Creado por NextGeneration Recruitment, la infografía resume cuán diferentes son las tres generaciones en términos de nivel educativo, calificaciones, características o habilidades clave y lema de trabajo. ¿Estás de acuerdo con lo que se dice sobre tu generación?

Empleadores: lograr que Gen-X y los Millennials trabajen juntos

En las organizaciones empresariales de hoy en día, un jefe es como un director de orquesta. Tomé prestada esta analogía porque, como un director de orquesta que marca el ritmo y garantiza las entradas correctas de cada músico de la orquesta, el trabajo de un jefe es saber cuándo y cómo hacer que los diferentes talentos y habilidades de sus empleados funcionen en beneficio colectivo de la organización .Aunque

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Tendencias molestas de diseño web que debe evitar (o hacer con moderación)

A la gente le encanta seguir las tendencias . Y no hay nada malo en eso. De hecho, para ser "cool" seguir las tendencias es imprescindible. Esto es muy importante para los diseñadores web a fin de mantenerse al día con la creciente competencia. Pero cuando se trata de seguir las tendencias, los diseñadores web a veces tienden a pensar demasiado o pasan por alto algunos de los detalles más importantes, especialmente para la usabilidad.En

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