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7 buenas maneras de obtener su currículum notado
Este artículo es parte de la serie " Ace your Interview ", donde compartimos consejos y trucos que puede usar sin conexión y en línea para enganchar el trabajo de sus sueños. Haga clic aquí para ver más artículos en la misma serie
Hacer que se note su currículum es el primer paso hacia un empleo exitoso, y puede establecer el camino para el resto de las etapas de reclutamiento. Por supuesto, su experiencia laboral, habilidades y personalidades pueden ser el factor decisivo para decidir si usted o el próximo candidato trabajan o no. Sin embargo, si no presenta sus cualidades de una manera coherente, el reclutador no podría evaluarlo objetivamente como un candidato adecuado. A veces, los reclutadores pueden ser arrastrados por el trabajo pesado o los plazos y simplemente se pierden a un posible empleado porque el currículum no se ve muy diferente del resto de la cohorte. Seria un completo desperdicio.
Necesita crear un currículum que saque lo mejor de usted y hágalo de tal manera que parezca lo suficientemente atractivo como para llamar su atención . Anteriormente, mostré una entrada con algunos currículos realmente excepcionales que quizás sean más adecuados para publicaciones de diseño gráfico: Land Your Dream Job con 25 innovadoras ideas de currículum. En este post, sin embargo, estoy dando algunos consejos para aquellos que están más cómodos con el tipo de currículum 'tradicional' donde la regla tácita es parecer profesional. Aun así, todavía hay formas de retocar y ajustar sus currículums para hacerlo único y garantizarle esa entrevista de seguimiento.
1. Evita las palabras cliché
Después de leer un currículum después de otro, el personal de RR. HH. Probablemente se cansaría de un par de palabras reutilizadas comunes entre los currículos. Las palabras y frases para describir sus experiencias de trabajo pasadas, como "responsable de", "exitosamente", "desarrollado", etc., perdieron sus significados en la pila de currículos aparentemente similares.
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Si deseas destacar y ser elegido entre esa multitud, tienes que jugar con frases o frases desconocidas . Haga una búsqueda simple en la red y podrá encontrar fácilmente listas de verbos de poder como esta de ResumeEdge.
También es igualmente importante, debes presentar evidencia sobre lo que te etiquetas a ti mismo . Todos tenían una experiencia diferente en cuanto a qué los lleva a llamarse a sí mismos "innovadores" o "jugadores de equipo", por ejemplo. Son estas experiencias las que distinguen a cada candidato individual. Explica a qué te referías al ser un "jugador de equipo" que eres. Un ejemplo sería decir que voluntariamente sacrificas tu interés por el bien del equipo en un proyecto en particular. Cuanto más específico seas, más podrás destacar del resto.
2. Tener un currículum 'adaptable'
En la medida de lo posible, no envíe el mismo currículum a todas las organizaciones para las que está solicitando. Es mejor modificar sus hojas de vida de acuerdo con los requisitos del trabajo establecidos para la publicación en particular. En otras palabras, debe tener un currículum que se "adapte" a las situaciones. Ahora, ¿cómo deberías hacer eso?
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Primero, debes considerar el formato del currículum. Cuando enumera su experiencia laboral y sus habilidades, ¿debería utilizar un estilo cronológico funcional o inverso?
Un currículum vitae funcional clasifica su experiencia laboral y habilidades según el área de habilidades de la función laboral. Por ejemplo, si trabajó en una variedad de puestos ejecutivos en el pasado, es posible que haya acumulado una gran cantidad de experiencia en gestión de proyectos, tareas relacionadas con la planificación, etc. Lo que puede hacer es crear encabezados tales como "Gestión de proyectos" y "Planificación", y enumera en estilo con viñetas los diferentes logros que tiene bajo los títulos apropiados.
Estamos más acostumbrados al estilo cronológico inverso donde simplemente enumeramos nuestra experiencia laboral durante la última década, comenzando por la más reciente. El reclutador puede leer y comprender fácilmente cómo progresó el candidato en su carrera a lo largo del tiempo, y ver cuáles fueron las competencias adquiridas en cada etapa de la progresión.
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Como probablemente sepa, un currículum funcional le permite al reclutador evaluar fácilmente los conjuntos de habilidades que posee, y es especialmente útil si se ajustan a los requisitos del trabajo. Esto será ideal para aquellos que están haciendo un cambio de carrera porque no tendrían experiencias de trabajo relevantes relacionadas con la nueva publicación. Sin embargo, podrán señalar las responsabilidades específicas que tuvieron en sus trabajos anteriores que son aplicables a esta publicación.
Por otro lado, un currículum cronológico inverso beneficiaría a aquellos que se apeguen a su carrera cuando soliciten la nueva publicación. Esto se debe a que esas publicaciones anteriores se considerarían relacionadas en términos de ámbitos de trabajo con la publicación actual que está solicitando.
En segundo lugar, el currículum debe ilustrar cómo usted, como posible empleado, puede ayudar a la organización con sus habilidades y experiencia . Cada organización es diferente cuando se trata de su visión, valores y cultura. Tendría que hacer su investigación lo suficientemente bien como para saber cómo puede contribuir a la organización y venderla a través de su currículum. Al vender, quiero decir que necesitas saber qué buscan en un candidato y demostrar que tienes esas cualidades.
3. Sé conciso y aseado
Al escribir un currículum, puede imaginarse que la persona que lo lee tiene un lapso de atención muy corto. Si él o ella lee durante 20 segundos y no ve ningún punto leyendo más, su currículum será colocado en la pila 'rechazada'. Esto es comprensible porque necesitan pasar por cientos y cientos de currículos como el suyo. Es por eso que tendrá que ir al grano y cautivar al reclutador lo suficiente como para examinar su pieza.
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Escribir y seguir con trozos de palabras no ayudaría al reclutador a evaluar si usted es la persona adecuada para el trabajo. Si necesitan seleccionar sus habilidades y experiencia para usted, entonces ha fallado. Tendrá que ayudarlos a hacerlo escribiendo en estilo con viñetas para mejorar la legibilidad. No hay un formato específico a seguir para viñetas, pero solo tenga en cuenta que el propósito es organizar la información sobre usted mismo claramente para ellos.
Dado que el reclutador solo tiene esa cantidad limitada de tiempo para cada hoja de vida, recuerde mantener su hoja de vida corta. Una regla de oro es restringirlo a dos páginas como máximo . Bueno, es posible que tenga muchas cosas que decir acerca de usted mismo, pero elija aquellas que sean especialmente relevantes para el trabajo. Elija las palabras con prudencia, eligiendo aquellas que logren un equilibrio entre ser demasiado cliché y ser informativo. Cuando estés editando, te sorprenderá saber cuántas palabras puedes omitir sin comprometer tu contenido.
4. Escribe un resumen de carrera / objetivo
A los reclutadores les tomará mucho tiempo leer todos los currículos en su totalidad, por lo que la mayoría de ellos solo examinará y seleccionará el cuadro principal de su currículum. ¿Por qué no ayudarlos a hacer eso teniendo un resumen de carrera u objetivo al principio? De esta manera, puede obtener puntos para consolidar sus hechos en un párrafo ordenado para mayor claridad, y puede orientar al reclutador a las áreas que desea resaltar.
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Algunos artículos sobre la redacción de currículum afirman que el resumen u objetivo de la carrera puede estar desactualizado porque los empleadores están menos interesados en lo que desea lograr en su carrera que lo que puede hacer por ellos. Sin embargo, creo que cualquier proceso de contratación laboral involucra a dos partes; el solicitante de empleo y el empleador . Un empleador experimentado reconocería la importancia del ajuste laboral entre el solicitante y el puesto de trabajo como un buen predictor del rendimiento futuro y la lealtad de la empresa. Un resumen u objetivo profesional le permitiría expresar sus aspiraciones para que el reclutador pueda evaluar si usted pertenecería a la empresa.
Puede declarar sus propios objetivos profesionales, pero al mismo tiempo, trate de relacionarlos con la forma en que puede contribuir a la empresa . Al mismo tiempo, resalte sus principales logros pasados para el reclutador, de modo que pueda inducirlo a leer más y descubrir más acerca de usted. Y como siempre, trate de mantenerlo corto, conciso y directo al grano.
5. Cuantificar logros siempre que sea posible
Si estás tratando de llamar la atención del reclutador a través de tu currículum, debes incluir detalles que te separen del resto de la multitud. Puede estar a cargo de un equipo para un proyecto específico en su empresa anterior, pero necesita los números para respaldarlo y fortalecer sus reclamos.
En lugar de simplemente poner "Dirigir un equipo en un proyecto de investigación", también debe decir cuántas personas había en su equipo y cuál fue el resultado en cantidad cuantificable. Ahora, el reclamo se vuelve mucho más completo cuando escribe: "Dirigió un equipo de 5 en un proyecto de investigación que reduce los costos operativos anuales de la empresa en $ xxxxx.
Usted ve, hay muchas personas que pueden liderar un equipo, implementar programas o lo que sea. La única forma de diferenciarse es a través de los resultados de lo que hace. Asignar números a estos logros en última instancia se traduce en lo que usted puede valorar: agregar a la compañía para la que está solicitando, y eso es lo que realmente atrae a los reclutadores.
6. Explicar las lagunas
Una de las cosas que puede estar seguro de que el reclutador le preguntará en su entrevista son esas lagunas en su currículum. Si lo haces en la entrevista, eso es. Para estar seguro, complete los vacíos incluso en su currículum. Explique brevemente por qué estuvo desempleado durante un año o dos y qué hizo durante esos momentos.
Si simplemente deja la brecha no contabilizada en su currículum, podría darle al reclutador la impresión de que tiene algo que esconder, o que no revisó su pieza. Es posible que, en lugar de programar una entrevista para descubrir de qué se trataba, el reclutador pueda concluir prematuramente que sería una pérdida de tiempo hacerlo. No querrás arriesgarte con la compañía de tus sueños.
7. Integrar palabras clave de la publicación de trabajo
Según CNN, el 51% de todos los currículos se procesan a través de un sistema de seguimiento que funciona mediante la detección de palabras clave. Estas palabras clave se eligen en función de lo que los reclutadores buscan en los candidatos, y generalmente se encuentran en el anuncio de trabajo en sí. Con el creciente número de presentaciones en línea de currículos, recurrir a dicho sistema es una solución obvia para que el reclutador elimine efectivamente a los candidatos.
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Como tal, usted como solicitante debe investigar por su cuenta para descubrir qué cualidades o conjuntos de habilidades se esperan de los candidatos . Afortunadamente, es probable que este sistema de seguimiento solo se use en las primeras etapas del análisis, por lo que todo lo que necesita hacer es asegurarse de ingresar en los requisitos más básicos del trabajo.
Bono: ¿Apelaciones visuales?
Estoy seguro de que cuando la mayoría de ustedes piense en los curriculums vitae, lo primero que se les viene a la mente es que tienen que ser profesionales, pulcros y, preferiblemente, sin tonterías en blanco y negro. Pero si también esperas que el tuyo sea distinto de otros currículos, te preguntas si los colores o las apelaciones visuales marcarían la diferencia.
Sí, probablemente sí, pero no desea que el suyo se destaque por las razones equivocadas. En 'Land Your Dream Job With 25 Innovative Currículums Ideas', puedes ver muchas ideas realmente creativas y listas para usar para currículums, algo que esperarías de los currículos. Como dije, si busca trabajos de diseño gráfico, podría considerar esas ideas para ilustrar sus capacidades de diseño. Pero si está buscando una posición que tenga poco que ver con los gráficos, le sugiero que sea conservador con las apelaciones visuales.
Ahora, ¿qué puedes hacer para que tu currículum sea un poco diferente? En primer lugar, debe recordar que el atractivo visual tiene el propósito principal de facilitar que el reclutador lea el currículum . No debería distraerlo . De hecho, se debe usar para acentuar las palabras clave . Por lo tanto, ponga en negrita o en cursiva sus textos en las áreas que desea enfatizar.
Si usa colores, intente limitar el rango de colores que usa; puede distraer demasiado. Personalmente, solo uso un fondo azul claro y líneas azules oscuras para segregar los diferentes títulos y secciones. Los apliqué porque permite que el lector vea fácilmente dónde comienza y dónde termina cada sección.
Esencialmente hablando, apegarse a la regla de claridad, claridad y más claridad.
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